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非全日制用工告知书

致：拟入职员工

为了保障您的合法权益，明确您与用人单位之间的权利义务关系，帮助您全面了解非全日制用工的性质、特点及相关管理规范，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向您出具本告知书。请您在入职前仔细阅读本告知书的全部内容，如有不理解或不明确之处，请立即向用人单位人力资源部门提出疑问。在您签字确认并实际开始用工后，即视为您已完全理解、接受并承诺遵守本告知书的所有内容。

一、用工性质与法律定义的特别说明

1.1非全日制用工的法律界定

您即将入职的岗位属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是一种区别于标准全日制用工的灵活就业方式，双方建立的是非全日制劳动关系。

1.2与全日制用工的核心区别

为了使您对自身的职业身份有清晰的认知，特将非全日制用工与全日制用工的主要区别对比如下：

比较维度

非全日制用工

全日制用工

工作时间

平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时

每日不超过8小时，每周不超过40小时

合同形式

可以订立口头协议

必须订立书面劳动合同

试用期

不得约定试用期

可以约定试用期（最长不超过6个月）

合同终止

双方当事人任何一方均可随时终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补