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劳动合同中“竞业限制”的解除程序

引言

竞业限制作为劳动合同中的一项特殊条款，旨在保护用人单位的核心商业利益，防止其关键员工离职后利用掌握的商业秘密或专业技能从事同业竞争。然而，在实践操作中，竞业限制条款的解除程序往往复杂且容易引发争议。合理的解除程序不仅能够维护用人单位的合法权益，也能够保障劳动者的正当权益，促进劳动关系和谐稳定。本文将从竞业限制的法律基础、解除条件、程序要求、争议解决等多个维度，系统阐述劳动合同中“竞业限制”的解除程序，以期为用人单位和劳动者提供参考和指导。

一、竞业限制的法律基础与制度价值

（一）竞业限制的法律渊源

竞业限制的法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》