2026年中级《人力》重点预测卷.docVIP

2026年中级《人力》重点预测卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，短期规划通常指的是的时间范围是（）。

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2.以下哪项不属于工作分析的目的？（）

A.确定工作职责

B.评估员工绩效

C.制定培训计划

D.设计薪酬体系

3.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

4.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.雇主品牌建设

5.在薪酬管理中，以下哪项不属于薪酬结构的设计要素？（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.员工福利

6.在培训与开发中，以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

7.在员工关系管理中，以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

8.在组织设计中，以下哪项不属于