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2026年中级《人力资源》管理精选试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.增强企业竞争力

C.优化组织结构

D.减少劳动成本

2.在人力资源规划中，属于内部供给预测的方法是（）

A.人员盘点法

B.人员招聘计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

3.绩效考核的主要目的是（）

A.奖励优秀员工

B.改进工作表现

C.优化组织结构

D.减少员工离职

4.薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.合法性原则

D.激励性原则

5.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工技能

B.增强企业凝聚力

C.优化组织结构

D.减少员工离职

7.在组织设计中，集权式管理的特点是（）

A.决策权分散

B.决策权集中

C.民主决策

D.自主决策

8.劳动争议调解的主要方式是（）

A.法律诉讼

B.和解协商