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事业单位工资福利办法(试行)

第一条为深化事业单位收入分配制度改革，规范单位内部工资福利管理，保障工作人员合法权益，充分调动全体工作人员干事创业积极性，根据《事业单位人事管理条例》《中共中央国务院关于深化事业单位收入分配制度改革的意见》以及本省相关实施办法，结合本单位实际，制定本试行办法。

第二条本办法适用于本单位在册正式工作人员；劳务派遣人员、购买服务人员的待遇按相关协议约定执行，不适用本办法；离退休人员的福利保障按本办法相关条款执行。

第三条本单位工资福利管理遵循以下基本原则：

（一）按劳分配、绩优薪优。坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、一线岗位、高层次人才和做出突出贡献的工作人员倾斜，打破平均主义，发挥绩效分配的激励导向作用。

（二）依法合规、统筹兼顾。严格执行国家和地方关于事业单位收入分配的各项政策规定，兼顾单位发展和职工权益，平衡不同岗位、不同层级工作人员的收入关系，保障分配公平。

（三）动态调整、公开透明。建立与经济社会发展、单位公益贡献相匹配的工资福利动态调整机制，所有工资福利项目、标准、发放情况按规定公开，接受职工监督。

第一章基本工资管理

事业单位基本工资由岗位工资和薪级工资构成，执行国家统一的工资标准，具体管理规则如下：

（一）岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，根据聘用的岗位类别、等级执行对应标准，具体为：