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人力资源服务机构管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范人力资源服务机构经营行为，维护人力资源市场秩序，保障劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，促进人力资源服务业高质量发展，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内经营性人力资源服务机构的设立、运营、监督管理活动。本办法所称经营性人力资源服务机构，是指依法设立，从事经营性人力资源服务活动的企业法人、非法人组织和个体工商户。政府设立的公共人力资源服务机构提供公共就业人才服务，不适用本办法，按照国家和地方公共就业服务相关规定管理。

第三条人力资源服务业发展坚持市场主导、政府监管、诚信规范、创新发展的原则，鼓励人力资源服务机构创新服务模式、拓展服务领域、提升服务能力，满足全社会多层次、多元化的人力资源服务需求。

第四条县级以上人力资源和社会保障行政部门（以下简称“人社部门”）主管本行政区域内人力资源服务机构的监督管理工作。发展改革、市场监督管理、公安、财政、税务、网信、司法行政等部门按照各自职责分工，协同做好人力资源服务机构监督管理相关工作。支持人力资源服务行业协会开展行业自律、标准制定、业务培训、诚信评价等工作，引导机构依法经营。

第二章设立许可与备案

第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的