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人力资源外包管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范集团及下属单位人力资源外包管理行为，明确外包管理流程，管控外包合规风险，优化人力资源配置，降低企业运营成本，提升人力资源管理效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部及所有全资子公司、控股子公司、分公司（以下统称“各单位”）开展的各类人力资源外包业务，包含事务性外包、专业性服务外包、灵活用工外包等所有形式的人力资源对外委托服务。

第三条本办法所称人力资源外包，指各单位将部分非核心人力资源事务或服务委托给具备合法资质的外部专业服务商（以下简称“供应商”）完成的管理模式，按照用工关系划分分为两类：一是劳动关系归属本单位，仅将事务性工作委托服务商完成的人力资源事务外包；二是劳动关系归属供应商，本单位购买用工服务的灵活用工外包。国家法律法规对劳务派遣有特殊要求的，从其规定。

第四条人力资源外包管理遵循以下基本原则：

（一）合法合规原则。所有外包业务严格符合国家及地方人力资源管理相关法律法规，不得违规外包规避法定用工责任；

（二）非核心外包原则。仅将非核心、事务性、重复性工作外包，保留核心人力资源管理权限，严禁核心管理事项、涉密事项外包；

（三）风险可控原则。建立全流程风险防控机制，明确双方责任边界，落实风险分担