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超龄用工伤害赔偿

一、引言

随着我国人口老龄化趋势的日益加剧以及劳动力市场结构的深刻变革，超龄人员的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。所谓的“超龄用工”，通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，仍然继续从事与其原工作性质相同的劳动，或者从事其他有偿劳动的行为。在传统的劳动法理中，法定退休年龄往往被视为劳动关系与劳务关系的一个分水岭，一旦超过这一年龄，劳动者即被视为丧失了建立劳动关系的主体资格，转而成为提供劳务的一方。然而，在现实生活中，由于社会保障体系的覆盖面限制、农村剩余劳动力的转移需求以及企业招工难的现实困境，大量超龄人员在建筑工地、家政服务、环卫清洁、物流搬运等劳动密集型行业中继续工作。这些劳