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2026年中级人力法规真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员

2.在我国，社会保险费的缴纳比例由谁确定？

A.用人单位和劳动者协商确定

B.用人单位单方面确定

C.劳动者单方面确定

D.国务院根据社会保险基金的需要确定

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有哪些专业背景？

A.法律专业背景

B.经济专业背景

C.管理专业背景

D.以上都是

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.自愿性原则

5.在我国，最低工资标准的制定和调整由谁负责？

A.劳动和社会保障部

B.省级人民政府

C.县级人民政府

D.