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2026年中级《人力资源》管理真题预测卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核表

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动力市场的供求关系主要受以下哪个因素影响？（）

A.员工个人偏好

B.经济发展水平

C.企业文化

D.政府政策

4.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.测试候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

5.员工培训效果评估的最终目的是（）。

A.提高培训满意度

B.优化培训内容

C.提升员工绩效

D.降低培训成本

6.薪酬管理的核心原则是（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

7.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动争议