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公司第二季度公司职工思想动态报告(3篇)

第一篇

第二季度，公司紧扣生产经营爬坡过坎关键期任务节点，通过分层座谈、问卷调研、一线访谈、舆情监测等方式覆盖全公司12个生产车间、8个职能部门、3个驻外项目部共1276名在岗职工，累计回收有效调研问卷1192份、开展一对一深度访谈217人次、梳理各渠道思想诉求及意见建议436条，全面摸排职工思想主流状态、倾向性问题及潜在风险点，为后续精准开展思想引导、做实服务保障、凝聚攻坚合力提供了现实依据。从整体摸排结果看，二季度职工思想主流保持积极稳定、向上向好的态势，与公司发展同频共振的共识持续巩固，具体体现在三个方面：一是对公司发展的认同度持续攀升。二季度公司成功拿下国内头部新能源车企3年合计12亿元的结构件配套订单，单季度完成产值7.2亿元，同比增长18.7%，一线职工平均绩效收入较一季度提升12.3%，实打实的发展成果让职工对企业的信心明显增强。调研数据显示，92.4%的职工能准确表述公司年度“产能提效、产品迭代、市场拓新”三大核心任务，87.1%的职工认为自身岗位价值与公司发展目标直接关联，“企业靠职工发展、职工靠企业增收”的命运共同体意识不断深化。比如冲压车间职工张建国带领班组主动开展换模工装技改，前后迭代3版方案，把整线换模时间从原来的42分钟压缩至18分钟，单班产能提升27%，当被问及技改的初衷时，他说“以前觉得公司发展是领导操心的事