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工程公司员工手册(2025版)

第一章总则

1.1编制依据：本手册依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设工程安全生产管理条例（2024修订版）》《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》及地方行业监管要求编制，是公司全体员工的行为准则。

1.2适用范围：本手册适用于公司全体在职人员，包括正式劳动合同制员工、劳务派遣员工、实习人员、外包项目派驻人员、临时用工人员。

1.3核心准则：全体员工需遵守“安全为先、质量为基、履约为要、诚信为本”的核心价值观，严格执行行业规范、公司制度，维护公司品牌声誉。

1.4手册效力：本手册为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，员工入职即视为知晓并同意遵守本手册全部条款。

第二章聘用与劳动关系管理

2.1招聘录用

2.1.1招聘分为校园招聘、社会招聘、内部竞聘三类，所有招聘环节不得设置性别、年龄、民族、地域等歧视性条件，特殊岗位招录要求需提前报人力资源部备案。

2.1.2入职需提交真实有效的材料：身份证、学历学位证、执业资格证（需通过住建部四库一平台实时核验）、无犯罪记录证明、近3个月内二级以上医院体检报告；特种作业人员需额外提供有效期内的特种作业操作证。提供虚假材料的，公司有权解除劳动关系，无需支付任何补偿。

2.2劳动合同管理

2.2.1员工入职30日内签订书面劳动合同，首签合同期限3年，试用期6