企业管理中层管理目标设定方法试题库及答案.docxVIP

企业管理中层管理目标设定方法试题库及答案

试题部分

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.中层管理目标设定核心原则不包括？

A.SMARTB.对齐战略C.员工自主D.量化优先

2.目标分解常用方法不包括？

A.MBOB.OKRC.平衡计分卡D.随机分配

3.SMART原则中“R”代表？

A.可衡量B.可实现C.相关性D.时限性

4.中层目标需对齐？

A.部门目标B.员工个人目标C.公司战略D.以上都对

5.目标设定流程第一步是？

A.分解公司目标B.员工沟通C.确定指标D.评估反馈

6.以下属于中层目标特点的是？

A.模糊性B.可操作性C.仅关注结果D.不考虑资源

7.OKR中“O”指？

A.目标B.关键结果C.绩效D.考核

8.目标设定常见误区不包括？

A.目标过高B.缺乏对齐C.可衡量D.无反馈

9.中层目标需结合？

A.员工能力B.部门资源C.市场变化D.以上都对

10.目标设定后需？

A.定期跟踪B.不调整C.仅年底评估D.忽略员工反馈

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.SMART原则包含哪些？

A.具体B.可衡量C.可实现D.相关性E.时限性

2.中层目标设定需考虑的因素？

A.公司战略B.部门职责C.员工能力D.资源约束E.市场环境

3.目标分解常用工具？

A.MBOB.OKRC.平衡计分卡D.鱼骨图E.甘特图

4.中层目标的作用？

A.对齐上下B.明确方向