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全国通用劳动法规解读与应用试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于（）。

A.补充性规定

B.强制性规定

C.鼓励性规定

D.任意性规定

2.劳动合同中约定试用期的最长期限为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定适用于（）。

A.任何类型的劳动合同

B.仅适用于固定期限劳动合同

C.仅适用于无固定期限劳动合同

D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现的是（）。

A.劳动合同自由原则

B.集体协商原则

C.劳动者民主管理原则

D.劳动行政监督原