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中职绩效考核制度

为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政

办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意

见的通知》（办发[2009]58号）（办发[2011]106号）、《省教育厅关于全省义务教育

学校教师绩效考核工作的实施意见》（教人发[2009]147号）、《县教育局绩效考核指导意

见》县（教发[2012]7号）、《职中教职工绩效工资考核实施方案》（2013年3月2日）的规

定，结合我校实际情况，特制订此制度。

一、指导思想及考核分配原则

全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内

部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。

-（）突出绩效，实行总量控制原则。

-（）实行公平、公正、公开透明的原则。

（三）坚持不平均发放的原则，主要考虑工作量和实际贡献，实行多劳多得、优绩优酬,

向骨干教师、学科带头人、班主任和作出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、责

任、业绩紧密结合。

二、考核对象

按