HRBP业务人力资源伙伴资格认证考试试卷（含答案解析）.docxVIP

HRBP业务人力资源伙伴资格认证考试试卷（含答案解析）

考试时长：120分钟

满分分值：100分

适用人群：企业HRBP、业务模块人力资源专员、储备HRBP管理人员

考试说明：本次考试围绕HRBP日常业务赋能、人力风控、员工关系、组织发展、绩效薪酬、人才培养六大核心工作模块出题，题型贴合企业实际工作场景，无理论化空泛考题。所有题目均结合一线HRBP实操工作设计。

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，合计30分）

答题说明：每题仅有一个正确答案，请选择最优选项

区别于传统职能HR，HRBP最核心的工作定位是（）

A.统筹公司全员行政后勤工作

B.深入业务一线，为业务部门提供定制化人力资源解决方案

C.统一制定全公司标准化考勤、薪酬制度

D.专职负责员工招聘与离职手续办理

某销售部门季度业绩未达标，部门负责人直接提出大批量裁员，缩减人力成本。作为对接该部门的HRBP，你首要的处理动作是（）

A.直接按照负责人要求，拟定裁员名单

B.拒绝负责人要求，并上报公司CEO

C.复盘业绩落后原因，核算人力成本、人均效能，同步沟通替代优化方案

D.发布通知，组织部门员工面谈摸排离职意向

在组织人才盘点工作中，HRBP针对绩效一般、潜力较高，但目前岗位适配度不足的员工，应归类为（）

A.明星员工

B.潜力后备员工

C.鸡