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2026年《劳动关系协调员》理论知识模拟练习题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关系的核心主体是（）

A.用人单位和工会

B.用人单位和劳动者

C.劳动者和政府

D.用人单位和政府

参考答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，核心主体为用人单位和劳动者，工会、政府均为劳动关系的协调主体而非核心主体。

2.劳动关系协调员处理劳动争议时应当遵循的首要原则是（）

A.合法公正

B.保密义务

C.维护委托方利益最大化

D.效率优先

参考答案：A

解析：合法公正是劳动关系协调员职业伦理的核心要求，处理劳动争议必须优先在法律法规框架内公平保障双方合法权益，是开展工作的首要原则。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的