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2026年职业规划师专业资格认证考试题目

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在制定个人职业规划时，职业规划师应优先考虑客户的（）。

A.短期经济收益

B.长期职业发展潜力

C.当前工作满意度

D.同事及领导评价

2.针对一线城市年轻白领的职业转型咨询，职业规划师应重点评估客户的（）。

A.家庭背景

B.创业资源

C.行业认知能力

D.婚姻状况

3.某制造业企业HR表示员工职业发展路径不清晰，职业规划师应建议企业建立（）。

A.年度绩效考核制度

B.内部轮岗机制

C.外部培训补贴政策

D.薪酬保密制度

4.在职业生涯测评中，MBTI性格测试主要用于评估客户的（）。

A.技能水平

B.职业兴趣

C.动机稳定性

D.领导力潜力

5.针对乡村振兴背景下的农民职业转型，职业规划师应重点考虑（）。

A.土地流转政策

B.城市就业机会

C.农业补贴标准

D.家庭劳动力结构

6.某国企员工因岗位调整产生职业焦虑，职业规划师应建议其通过（）。

A.加班提升业绩

B.学习新技能

C.调整工作态度

D.改变居住城市

7.在职业锚理论中，“管理型锚”倾向的员工最重视（）。

A.职业稳定性

B.权力与责任

C.技术创新

D.工作灵活性

8.针对灵活就业人群的职业规划，职业规划