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(2026年)酒店行政部工作总结

2026年，酒店行政部严格落实集团“精益运营、绿色赋能”年度战略部署，紧扣“支撑前台营收、筑牢后台防线、优化内部治理”三大核心职责，完成全维度管理与服务工作，各项指标均达成或超额完成年度目标。

人力资源管理与团队建设

2026年面对本地服务业用工缺口持续扩大、年轻员工留存率偏低的行业共性难题，行政部牵头搭建“引、育、留、用”全链条人力管理体系，全年完成一线服务岗位招聘127人、中层管理岗位招聘19人、管培生招录8人，整体员工留存率较2025年提升8.2个百分点至89.4%。

招聘渠道优化方面，行政部联合人力资源组拓展本地职业院校合作、社区招工专场、线上招聘平台