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2026年中级经济师《人力资源管理》规划卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效考核与评估

2.在人力资源规划中，影响未来人力资源需求的主要因素不包括（）。

A.公司战略调整

B.技术进步

C.员工离职率

D.员工晋升计划

3.人力资源规划的第一步是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.制定人力资源政策

D.人力资源成本预算

4.在人力资源供给预测中，内部供给预测方法不包括（）。

A.人员晋升矩阵

B.人员离职率分析

C.人员流动率统计

D.外部劳动力市场分析

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.预测未来人力资源需求

B.分析人力资源供需差距

C.制定员工培训计划

D.评估绩效考核结果

6.人力资源规划中的“零基预算”方法是指（）。

A.基于历史数据的人力资源预算

B.根据未来需求重新分配人力资源

C.按固定比例增加人力资源投入

D.优先满足核心岗位的人力资源需求

7.在人力资源规划中