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2026年《劳动法》修订考点题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年修订的《中华人民共和国劳动法》新增灵活就业劳动者权益保障专章，根据规定，平台企业对不完全劳动关系类灵活就业劳动者的劳动报酬支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.45日

答案：B

解析：2026年《劳动法》第87条明确规定，平台企业应当按照约定足额支付不完全劳动关系劳动者劳动报酬，支付周期最长不得超过15日，且不得设置不合理的扣款规则。该条款针对此前灵活就业人员薪酬拖欠、随意扣费的突出问题作出强制性约束。

2.2026年《劳动法》将劳动者带薪年休假最低标准调整为：职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年的，年休假（）天

A.5；10；15

B.5；15；20

C.7；10；15

D.7；15；20

答案：D

解析：本次修订对年休假制度进行了优化，累计工作满1年不满10年的从原5天提升至7天，满10年不满20年的从原10天提升至15天，满20年的从原15天提升至20天，同时明确法定节假日、休息日不计入年休假假期，用人单位不得设置跨年清零等不合理限制，未休年休假报酬按照日工资的300%支付（含正常工资）。

3.根据2026年修订的《劳动法》，关于电子劳动合同的效力，下列说法正确的是（）

A