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2026年医院职工年度考勤休假统一细则

第一章总则

第一条为进一步规范医院人力资源管理，建立科学、严谨、有序的考勤与休假管理体系，保障医院各项医疗、教学、科研工作的正常运转，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及国家、省、市关于事业单位工作人员管理的相关规定，结合本院实际工作情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院全体在编职工、合同制聘用人员、劳务派遣人员及返聘专家。所有职工均需自觉遵守考勤制度，接受医院的考勤管理与监督。

第三条考勤休假管理遵循“依法合规、实事求是、分级负责、从严控制”的原则。医院实行全员考勤制，考勤结果作为职工岗位调整、绩效考核、职称评聘、工资发放及合同续订的重要依据。

第四条各科室（部门）负责人为本科室（部门）考勤管理的第一责任人，负责本科室人员的日常考勤记录、休假审核、数据汇总及上报工作。人事科负责全院考勤休假的统筹管理、监督检查与核算工作。信息科负责考勤系统的技术维护与数据支持。

第二章工作时间与排班管理

第五条医院根据不同岗位性质，实行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时管理模式。

（一）行政职能科室、后勤保障部门等非临床科室，原则上实行标准工时制。工作时间为每周一至周五，上午8:00—12:00，下午14:00（或13:30，根据季节调整）—17:30。周六、周日为休息日，法定节假日按国家