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员工各种假期待遇政策

－－格通调解顾问中心杨雨民律师整顿

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一、婚假：

1－3日，晚婚

加7日；

男职员満25，女満23为晚婚。

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二、产假：

1、已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。晚育奖励30日，假如奖励假不休的，加一种月工资。

2、女职员妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的，产假为42天。

3、怀孕28周以上终止妊娠的享有正常生育产假90天，其中涉及产前休假15天。

4、产假期间，工资照发。女职员产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超出产假期间的待遇，按照职员患病的相关要求处理。

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三、年休假(1)

1、职员连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职员合计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满的，年休假10天；已满的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日、依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家要求的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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年休假(2)

3、不享有当年的年休假的情况：

（1）职员依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职员请事假合计20天以上且单位按照要求不扣工资的；

（3）合计工作满1年不满的职员，请病假合计2个月以上的；

（4）合计工作满不满的职员