原创力文档人力资源管理师考试备考策略试题及答案
考试时长：120分钟满分：100分
试卷名称：人力资源管理师考试备考策略试题
考核对象：人力资源管理师备考人员
题型分值分布：
-判断题（10题，每题2分，共20分）
-单选题（10题，每题2分，共20分）
-多选题（10题，每题2分，共20分）
-简答题（3题，每题4分，共12分）
-案例分析题（3题，每题6分，共18分）
总分：100分
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一、判断题（每题2分，共20分）
1.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。
2.员工培训与开发是人力资源管理中唯一一项具有长期回报的投资。
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