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科技公司绩效考核管理制度范本

绩效考核制度总则

总则

1、本绩效考核制度旨在建立科学、公正、客观的考核评价体系，明确考核目标、原则及方法，规范绩效数据的收集、计算、分析及应用，提升企业管理水平与员工积极性，促进组织战略目标的实现。本制度作为公司人力资源管理的核心制度之一，适用于全公司范围内所有员工的绩效管理全过程。

2、考核工作坚持客观公正、公开透明、注重实绩、奖优罚劣的基本原则。考核结果应作为员工薪酬分配、职务晋升、培训发展及奖惩决定的重要依据。所有考核活动必须遵循合法、合规、诚信的要求，确保考核过程不受行政干预或外部不当影响。

考核目标与依据

1、公司绩效考核的核心目标是推动价值创造