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强化教师待遇权益保障行动计划

教师收入稳定提升机制

构建多支柱薪酬体系以增强收入刚性

1、建立基本工资与岗位津贴相结合的固定收入机制。明确教师职务、职称及教学业绩与基础薪酬挂钩原则，确保基本工资结构稳定，防范因岗位变动导致的收入大幅波动。

2、实施绩效工资总量与正常增长机制。将绩效工资范围与总量分配机制纳入常规管理范畴，确保在政策允许范围内，教师绩效工资随职称等级、教学成果及工作量增长而同步提升，形成常态化的收入增加通道。

3、推行基本公务津贴与绩效待遇分离制度。将反映教师基本职责的公务津贴纳入固定薪酬范畴，保障教师不因非教学因素出现收入下降，同时保持绩效待遇作为激励调节的部分，实现收入