2026年EAP咨询师考试题库（附答案和详细解析）（0525）.docxVIP

EAP咨询师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

EAP（员工援助计划）的核心目标是？A.提高员工的工作效率B.提升企业的经济效益C.促进员工的身心健康与职业发展D.优化企业的人力资源管理答案：C解析：EAP的核心目标是促进员工的身心健康与职业发展，通过提供专业咨询和支持，帮助员工应对工作生活中的压力与挑战。选项A、B、D虽为EAP的间接效益，但非核心目标。

在EAP咨询中，常用的评估工具不包括？A.心理测评量表B.行为观察记录C.360度反馈问卷D.员工满意度调查答案：D解析：员工满意度调查属于组织氛围评估工具，而非EAP咨询中的个体评估工具。其余选项均为EAP常用评估手段。

EAP服务中，保密原则的例外情况不包括？A.威胁自身或他人安全的情形B.法律法规强制要求披露的情况C.咨询师个人道德判断认为需要告知D.员工自愿要求分享的隐私信息答案：D解析：保密例外情况包括前三项，而自愿分享非例外情形。选项C的表述易混淆，但个人道德判断非法定例外。

以下哪项不属于EAP服务的主要内容？A.压力管理咨询B.法律援助服务C.职业规划指导D.家庭关系调解答案：B解析：法律援助通常由外部律师提供，EAP主要聚焦心理健康与职业发展。其余选项均属EAP范畴。

EAP项目实施的第一步通常是？A.提供全面的心