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企业数字化转型对技术员工技能降级与技能升级的动态冲突机制——基于大型制造企业引进工业机器人前后员工留存数据的实证量化

摘要

在全球数字经济与智能制造高频融合的攻坚阶段，企业数字化转型已成为推动产业结构跃升和生产要素重构的关键驱动力。然而，技术员工在智能制造转型中面临着机器换人风险压力、旧技能加速折旧以及新技能转型路径悬浮等现实痛点，导致企业内部劳动力结构稳定性持续承压。本文采用基于大型制造企业引进工业机器人前后技术员工留存大数据的微观计量实证研究方法。研究系统清洗并整合了我国东部沿海及中西部内陆四十二家大型制造企业技术员工的纵向追踪日志，构建了包含技能降级与技能升级动态博弈的结构方程模型与多元