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劳动人事争议仲裁文书制作规范(试行)

1总则

1.1制定依据为规范劳动人事争议仲裁文书制作，提升仲裁公信力，保障当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规规章规定，制定本规范。

1.2适用范围本规范适用于各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）制作的各类仲裁文书，包括程序性文书、实体性文书及各类内部工作文书。当事人提交的仲裁申请书、答辩书等文书的审查指引可参照本规范执行。

1.3基本原则仲裁文书制作应当坚持合法合规、客观准确、逻辑严谨、说理充分、便民高效的原则，符合法定格式要求，尊重当事人知情权，依法保护国家秘密、商业秘密和个人隐私。

2文书制作一般要求

2.1格式统一要求仲裁文书应当统一适用人力资源社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁文书样式》，各地仲裁委可结合实际补充优化文书类型，但不得违反上位法规定。文书版式应当符合《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）标准，采用A4型纸印制，页边距设置为上下2.54cm、左右3.17cm，正文使用三号仿宋_GB2312字体，行间距为28磅，一级标题使用二号小标宋体字，二级标题使用三号黑体字，三级标题使用三号楷体_GB2312字。

2.2文号编制规范仲裁文书文号统一采用“行政区划简称+劳人仲+文书类型