2026年企业人力资源管理师三级冲刺押题试卷.docVIP

2026年企业人力资源管理师三级冲刺押题试卷

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人才开发

B.人才保持

C.人才获取

D.人才评价

2.以下不属于人力资源管理基本原理的是（）

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.公平竞争原理

D.动态适应原理

3.（）是指对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位研究

D.劳动说明书

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

5.（）是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

7.企业定员标准的内容不包括（）

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组