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关于通知2026年员工绩效考核标准的通知函通用8篇

关于通知2026年员工绩效考核标准的通知函第1篇

尊敬的____：

根据公司2026年度绩效考核工作安排，现就员工绩效考核标准作出明确通知，以保证考核工作的公正性、客观性和前瞻性。为保障考核工作的顺利实施，现就相关事项通知

一、考核依据

本通知所指的绩效考核标准，依据《公司员工绩效管理办法》及相关制度规定制定，适用于公司全体在职员工。考核内容涵盖工作成效、职责履行、团队协作、工作创新及职业素养等方面，具体指标详见附件《2026年度员工绩效考核标准明细表》。

二、考核周期

2026年绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日，考核结果将作为年度绩效工资发放、岗位调整、晋升评定及评优评先的重要依据。

三、考核方式

绩效考核采用书面评估与量化评分相结合的方式，由直属上级及人力资源部门共同评审。考核结果将通过邮件、企业内部系统及书面通知等方式进行公示，保证信息透明。

四、考核流程

1.申报与提交：员工应在考核周期内，向直属上级提交述职报告及工作成果证明材料。

2.评估与评分：直属上级根据员工提交的材料进行初步评估，并结合日常表现进行评分。

3.审核与公示：人力资源部门将综合评估结果，并在公司内部公示考核结果，接受全体员工的