经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务复习重点精析.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习重点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的概念、意义和原则

人力资源规划是指组织根据战略目标和业务计划，对未来人力资源需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源政策、计划，以实现人力资源的合理配置和有效利用的过程。

意义：

保证组织对人力资源的需求得到满足。

促进组织战略目标的实现。

提高组织的效率和效益。

改善员工的工作满意度和组织的人力资源管理绩效。

原则：

战略导向原则

市场导向原则

因地制宜原则

动态平衡原则

双赢原则

人力资源规划的咨询与外包

1.2人力资源规划环境分析

组织内部环境分析

组织的战略目标

组织的