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2026年经济师中级人资管理国际比较试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在国际人力资源管理中，旨在实现全球效率与本地响应之间平衡的战略是（）。

2.下列关于跨国公司全球产品结构的描述，错误的是（）。

3.国际人力资源管理的母国中心战略的主要特点是（）。

4.美国人力资源管理模式的核心特征是（）。

5.日本人力资源管理模式中最具代表性的制度是（）。

6.欧洲国家人力资源管理模式的显著特征是（）。

7.在国际人员配备中，如果企业需要派往国外的管理人员具备强烈的成就动机和适应能力，应优先考虑（）。

8.跨文化管理中的“文化休克”主要发生在（）阶段。

9.霍夫斯泰德文化维度理论中，衡量一个社会鼓励员工冒险和尝试新事物的程度的维度是（）。

10.下列关于国际薪酬中“净补偿法”的描述，正确的是（）。

11.在国际招聘中，对于管理岗位，通常首选的招聘渠道是（）。

12.发展中国家在人力资源管理方面相对于发达国家的主要优势是（）。

13.国际培训中，为了帮助外派人员了解东道国的风俗习惯、社会规范而采用的方法是（）。

14.下列关于外派人员“回流型”的描述，错误的是（）。

15.在国际劳动关系中，欧洲国家普遍采用的