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平台无意识算法歧视对跨国劳务外包中少数族裔基本权利的侵害归责——基于美国平等就业委员会处罚案分析

摘要

随着全球数字化供应链与跨境服务贸易的深度交织，跨国劳务外包平台已成为连接全球智力资本与生产要素的核心枢纽。然而，在智能算法全面接管人力资源管理的进程中，平台无意识算法歧视对少数族裔基本权利的侵害问题日益凸显。这种歧视隐匿于深度学习模型的黑箱之中，通过复杂的代理变量对特定族裔劳动者实施系统性的权益剥夺。本文采用高维文本挖掘与大样本多维矩阵空间透视方法，对美国平等就业委员会近年来签发的算法不公平处罚案卷以及六百二十家跨国劳务外包主体的长期合规档案实施系统梳理。研究表明，无意识算法歧视呈现出极高的