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劳动力短缺应急预案管理规范

第一章总则

1.1目的与依据

为有效预防和应对企业在运营过程中可能出现的劳动力短缺风险，保障生产经营活动的连续性和稳定性，降低因人力不足造成的损失，维护企业正常秩序和员工合法权益，依据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于企业各部门、各层级在面临或可能面临各类劳动力短缺情况时的应急准备、预警、响应、处置及事后恢复等管理工作。

1.3工作原则

劳动力短缺应急管理工作遵循“预防为主、常备不懈；统一领导、分级负责；快速反应、协同处置；以人为本、依法规范”的原则。

第二章应急组织体系与职责

2.1应急领导小组

企业成立劳动力短缺应急领导小组（以下简称“领导小组”），由企业主要负责人任组长，分管人力资源及生产运营的负责人任副组长，成员包括人力资源部、生产部、运营部、财务部、行政部等相关部门负责人。领导小组是劳动力短缺应急管理的最高决策机构，其主要职责包括：

（一）审定企业劳动力短缺应急预案及相关管理制度；

（二）统一指挥和协调劳动力短缺应急处置工作；

（三）决定启动和终止不同级别的应急响应；

（四）审批重大应急处置措施和资源调配方案。

2.2应急工作小组

领导小组下设若干应急工作小组，负责具体应急处置工作：

（一）监测预警组：由人力资源部牵头，各部门配合。负责劳动力市场动态监测、企业内部人力资源状况分析、短缺