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2026年《如何计算终止劳动合同补偿金》

劳动合同签订之后，如果想要解除和解除劳动合同是需要符合劳动合同法的相关规定才可以，对于符合条件的是需要依法进行经济补偿。下面是我为大家整理的关于终止劳动合同补偿金，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

如何计算终止劳动合同补偿金

劳动合同解除按照以下计算：

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资;

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资;

客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

哪些情形终止劳动合同有补偿金

以下情形终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：

(一)劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。

(二)因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。

(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。

(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

(五)用人单位