人力资源岗位试题及答案.docVIP

人力资源岗位试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素。这体现了绩效的（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

3.企业通过外部招募渠道招聘人员的优点不包括（）

A.有利于招到高质量人员

B.来源广，选择余地大

C.能为企业带来新思想、新方法

D.招聘成本低

4.培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。

A.组织

B.个人

C.工作

D.战略

5.下列不属于薪酬构成的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.差旅费

6.劳动关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

7.（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

A.职等

B.职系

C.职组

D.职门

8.企业在进行人员选拔时，采用心理测验的主要目的是了解候选人的（）

A.工作经验

B.身体素质

C.心理素质

D.工作技能

9.下列不属于人力资源规划的作用的是（）

A.满足企业总体战略发展的要