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劳动关系协调师四级复习题及答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.界定报告内容的原则不包括（）。

A、关键性原则

B、关键事件原则

C、利益相关原则

D、完整性原则

正确答案：B

2.除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）

A、连带赔偿责任

B、安置、治疗和赔偿责任

C、违约责任

D、抚养责任

正确答案：B

3.招聘评估的主要内容不包括（）。

A、招聘成本评估

B、录用人员质量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员数量评估

正确答案：C

4.全球化的趋势有（）。

A、文化多样性减少

B、信息资源封锁更严

C、国际旅游业发展变快

D、全球金融体系的发展变慢

正确答案：C

5.企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

A、劳动者

B、管理层

C、劳动关系

D、工会

正确答案：C

6.不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法（）。

A、增加劳动定员

B、增加员工培训

C、劳动合同变更

D、劳动合同终止

正确答案：D

7.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价增长。

A、等于或低于

B、高于

C、等于

D、低于

正确答案：B

8.国际劳工标准的主要形式有（）和建议书二种。

A、国际劳工公约

B、国际劳工章程

C、宣言

D、倡议书

正确答案：A

9.完全竞争市场条件下，企业劳动力