南阳医学高等专科学校《劳动定额学》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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南阳医学高等专科学校《劳动定额学》

2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的人力资源规划中，以下哪种人力资源需求预测方法更适用于稳定发展的企业？（）

A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.时间序列法

2、在员工关系管理中，处理员工的投诉和建议需要遵循一定原则。以下哪个原则更强调及时回应和解决员工问题？（）

A.公平公正原则B.及时处理原则C.保密原则D.以企业利益为中心原则

3、在员工的绩效管理中，绩效目标的设定应具有挑战性和可实现性。对于一个新成立的业务部门，以下哪种绩效目标设定方式更合理？（）

A.参考同行业标杆企业的绩效标准