原创力文档- 2
- 0
- 约1.25万字
- 约 30页
- 2026-07-05 发布于广东
- 举报
高效绩效面谈策略：反馈技巧与持续改进方案
目录
\h绩效面谈的重要性
\h绩效面谈前的准备
2.1收集具体事例
2.2设定明确目标
2.3准备改进方案
\h有效的反馈技巧
3.1SBI反馈模型
3.2积极倾听
3.3差异化反馈方式
\h绩效面谈中的关键环节
4.1开场白与议程设定
4.2表扬与改进点平衡
4.3双向沟通
\h持续改进方案
5.1OPR模型（目标-绩效-结果）
5.230-60-90天行动计划
5.3定期简要反馈机制
\h绩效面谈常见问题及应对
\h总结与行动建议
绩效面谈的重要性
绩效面谈不仅是评估员工过去表现的
文档评论（0）