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教师违反师德师风行为处理办法

本办法对各级各类教育机构中所有从事教育相关工作的人员违反师德师风行为的认定、处理程序、责任追究和救济机制作出明确规范，所有开展教育教学活动的机构和教育从业人员必须严格遵守。

一、适用范围与基本原则

本办法适用于各级各类公办民办学校（含幼儿园、普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、高等学校）、教研机构、校外培训机构、线上教育平台等所有开展教育教学活动的机构中，从事教育教学、管理、服务工作的在编在岗教职工、签订聘用合同或劳动合同的编外人员、临聘人员，也适用于入职前隐瞒严重师德失范问题，已经正式入职的各类教育从业人员；退休教职工在职期间存在违反师德师风行为，退休后被查实的，同样适用本办法处理。

处理违反师德师风行为应当遵循四项基本原则：一是坚持零容忍底线，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，对任何违反师德师风的行为，不管涉及什么人、不管职务高低，都坚持发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；二是坚持依法依规实事求是，以事实为依据、以法律法规和制度规范为准绳，做到证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，不偏不倚保障各方合法权益；三是坚持惩前毖后治病救人，处理惩处与教育挽救相结合，既对失范行为严肃问责，也帮助犯错误的教师认识问题、改正错误，同时坚决打击恶意诬告陷害行为，保护清白教师的合法权益；四是坚持权责统一，落实“谁主管、谁负责”的主体责任，各级教育行政部门