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人力资源自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

2.下列哪种不属于培训需求分析的层面（）

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.社会层面

3.薪酬体系设计的第一步是（）

A.职位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.拟定薪酬结构

4.下列不属于劳动合同法定条款的是（）

A.保密条款

B.工作内容

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

5.企业通过将员工的实际工作绩效与绩效标准进行对比来评估绩效的方法是（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.比较法

D.绩效标准法

6.人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A.因事择人

B.用人所长

C.德才兼备

D.民主集中

8.企业文化通过员工的行为表现出来，体现了企业文化的（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.辐射功能

9.下列不属于人力资源规划原则的是（）

A.目标性原则

B.动态性原则

C.经济性原则

D.稳定性原则

10.职业锚的概念是由（）提出的。

A.施