学校教师绩效考核方案.pdfVIP

xxxxxx小学教师绩效考核方案

为有效推动学校工作的开展，提高教育教学质量，激发

全体教师的工作热情，特制定本实施案。

一、指导思想

1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。

2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。

3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先

和绩效工资的主要依据。

4、促进学校健康和可持续发展。

二、考核对象、时间和权限

1、全校所有在编教师，不包括支教教师。

2、考核以学期为周期，按照考核案，每学期末核算

每位教师的考核成绩。

3、支教教师、确因有病或其他特殊原因不能上班，按

照相关部门的规定进行考核。

三、考核内容及量化标准

（一）、考勤（10分）

病假3天扣1分，事假1天扣1分，旷工1天扣3分，

本项得分扣完为上，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文

件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

（二）、工作量（30分