2026年行政人员绩效考核合同合同.docxVIP

2026年行政人员绩效考核合同合同

甲方（考核方）：_______（单位名称）

乙方（被考核方）：_______（个人姓名）

签订日期：_______年_______月_______日

一、考核目的

1.通过绩效考核，全面评价乙方在2026年度的工作表现，为乙方的工作改进和职业发展提供依据。

2.激励乙方提高工作效率和质量，增强团队协作能力，促进单位整体工作水平的提升。

二、考核范围

1.乙方在2026年度内承担的行政管理工作。

2.乙方在2026年度内参与的项目、活动及任务。

三、考核内容

1.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队合作精神等。

2.工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力等。

3.工作成果：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。

4.工作创新：包括提出创新性建议、改进工作方法等。

四、考核标准

1.工作态度：满分100分，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。

2.工作能力：满分100分，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。

3.工作成果：满分100分，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。

4.工作创新：满分20分，根据创新性、实用性、推广价值等因素进行评定。

五、考核程序