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人员思想动态汇报(3篇)

第一篇

2024年第二季度，XX能源股份有限公司下属晋阳煤矿采煤一队在册在岗职工共127人，其中合同制正式职工92人、劳务派遣用工35人，35岁以下青年职工41人、中共党员18人、入党积极分子7人，持有中级及以上技能等级证书职工42人。本次思想动态调研严格按照公司党委《关于每季度开展基层职工思想动态摸排的工作要求》执行，通过班组全覆盖座谈、重点人员一对一访谈、匿名线上问卷调研、日常行为台账交叉核验四种方式同步开展，累计组织班组座谈8场次、覆盖全部8个生产班组，一对一访谈不同岗位、不同年龄层职工32人次，发放匿名问卷127份、回收有效问卷122份，有效覆盖占比达96.06%，所有调研数据均经过班组负责人、工会联络员、支部纪检委员三方交叉核验，确保调研结果真实反映职工思想实际，现将具体情况梳理如下：

一、当前职工思想主流态势

1.对公司发展战略的认可度持续提升。问卷调研数据显示，92.6%的职工认为公司今年推行的“智能化矿山建设+降本增效专项行动”符合煤炭行业转型发展趋势，对个人职业发展有正向带动作用。此前对智能化改造存在抵触情绪的采煤一班老技师王建国，今年主动报名参加公司组织的智能化操作技能培训班，还主动带了3名青年徒弟，牵头优化的智能化综采面操作流程，将班组日均采煤效率提升了17%，上个月班组智能化操作达标率排在全矿第一。不少职工在访谈中提到，之前以为智