劳动关系协调员（4级）习题.docxVIP

劳动关系协调员（4级）习题

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论

A、该区的市级

B、县（区）

C、国家

D、省、自治区、直辖市

正确答案：D

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

正确答案：C

3.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行

A、不低于同岗位最低档工资

B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

C、不低于同岗位最低档工资的80%

D、集体合同规定的标准

正确答案：D

4.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）

A、文秘

B、营销总监

C、电工

D、会计

正确答案：B

5.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）

A、可以解除劳动合同

B、应当变更劳动合同

C、可以终止劳动合同

D、应当重新签订劳动合同

正确答案：A

6.用人单位与劳动者协调一致，可以（）

A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同

B、约定劳动合同终止时间

C、不订立书面劳动合同

D、将用人单位应该承担的社会保险费