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劳动关系模拟考试题（附参考答案）

一、单选题（共59题，每题1分，共59分）

1.以下关于不定时工时制加班工资的说法()是不正确的。

A、对于经批准实行不定时工作制的用人单位,应当采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成

B、对于实行不定时工作制的劳动者,一般不存在平时工作日及休息日加班的概念,也谈不上平时工作日、休息日的加班工资

C、对于实行不定时工作制的劳动者,在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题。各省市均规定无须支付加班工资

D、对于经批准实行不定时工作制的劳动者,可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制

正确答案：C

2.以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法()是不正确的。

A、对于确有应受处罚的违法行为,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定

B、违法行为轻微,依法可以不予以行政处罚的,不予行政处罚

C、违法事实不能成立,不得给予行政处罚

D、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前,应当通过《行政处罚事先告知书》的形式,告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利

正确答案：D

3.以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是()

A、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止

B、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。

C、用人单位不需要提前