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薪资福利管理制度.pdfVIP

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  • 2026-07-05 发布于河北
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薪资福利管理制度.pdf

    薪资管理制度

    1.基本原则

    1.1评估原则：以能力、奉献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差，确定工资级

    别；

    L2两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率；

    L3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、企业支付能力以及员

    工担任工作的责任轻重、难易程度等原因综合核定；

    2.薪资体制

    2.1薪资原则：企业实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位

    的薪

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