水电十四局薪酬分配管理办法实用版.pdfVIP

水电十四局薪酬分配管理办法

为了深化工程局内部分配制度改革,加快建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制度，

理顺和规范薪酬分配行为,调整薪酬分配结构，克服薪酬分配中存在的平均主义倾向,充分发

的经营管理人员和专业技术人员尤其是工程局紧缺的复合型人才和特殊人才以提高我局的管理水平和专业技术水平增强我局的市场竞争力工程局决定对局内竞争上岗等形式上岗的人员实行一年试用期在试用期内其职位等级执行所任职务对应级别起始档试用期满考核称职及以

挥工资的保障、激励和调节功能。根据工程局的现状及适应改革与发展的需要,特制定本办

法．本办法是以职位（岗位）绩效工资制度为主的收入分配体系。ﻫ第一章总则ﻫ

一、指导思想

以“十六大”报告关于深化分配制度改革的精神为指导。发挥市场对薪酬分配机制的调节作

用,建立以职位工资为主体,多种分配方式并存的薪酬分配制度。合理拉开各类人员的收入差

距,体现“凝聚关键人才，稳定骨干队伍”的激励功能,形成薪酬能升能降的新型分配机制,把工

程局内部分配制度改革引向深入。

二、基本原则ﻫ１、坚持以按劳分配为主,各生产要素参与分配，