16PF人格测验在企业招聘中应用与效果分析.pdfVIP

北森16PF测验

16PF测验是评估16岁以上特征的最普遍使用的工具之一，适用于各类人员，

对受测者的职业、级别、等方面均，具有中学以上文化程度者都可以使用，广泛

应用于、人才选拔、心理和职业等领域。

卡特尔16PF在企业中主要用于人员的招聘，不同的岗位需要不同的性格类型相匹配，这样

员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长，工作起来更有积极性。下面以电信为

例来说明卡特尔16PF的应用。

如何从众多应聘者中挑选出最合适的人选，是众多招聘人员最头疼的问题。电信在

招聘的过程中，有效运用了卡特尔16PF这一工具，选择出了最合适的人选。

招聘前，通过对需求岗位进行分析，明确岗位所需的素质、能力，然后从性格、能力、

专业知识面考查应聘者。应聘者首先通过网上才有可能进入下一轮的考试。网上测

评主要是卡特尔16PF测试，辅以一般能力测试、职业倾向能力测试。应聘者在网上做完测

试后，会生成卡特尔16PF报告。招聘人员根据生成的报告对应聘者的思维风格、沟通社交、

团队协作、心里适应性等因素进行分析，从中选出优秀者进行笔试和结构化面试，再确定结

果及录用。这在一定程度上降低了招聘成本，使应